برنامه «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» با مشارکت ۸۴۳۴ داوطلب آغاز گردید. پذیرفتهشدگان در آزمون اولیه، باید دو مرحله دیگر را پشت سر بگذارند و به مدت ۱۸ ماه تحت آموزش و تربیت قرار خواهند گرفت. این افراد به مقام «مدیریار راهبردی» نائل میشوند و به جای تصدی سمتهای مدیریتی، در اولویت انتصاب به پستهای کلیدی قرار خواهند گرفت. آزمون واقعی زمانی آغاز میشود که این افراد از جایگاه «مدیریار راهبردی» و به عنوان مخزن استعدادهای مدیریتی، به صندلیهای واقعی تصمیمگیری دست یابند.
ما را دنبال کنید
